Сохранение высокопрофессионального коллектива невозможно без предоставления работникам возможности регулярно повышать свой профессиональный и личностный уровень. Мы заинтересованы в том, чтобы каждый специалист видел для себя карьерные перспективы внутри нашей корпорации.
Качество начинается с обучения и заканчивается переобучением. Ежегодно для сотрудников, проработавших в МК «Сплав» менее 2 лет, проводится внутрикорпоративное обучение. Основная цель курса – детально ознакомить сотрудников со всеми основными направлениями деятельности Корпорации, взаимосвязями внутри предприятий, стратегическими целями и тактическими задачами, стоящими перед компанией.
Для специалистов административных отделов, коммерческих служб и проектно-конструкторского института проводится обучение, нацеленное на повышение внутрикорпоративной компетенции сотрудников. В ходе курса более детально и глубоко рассматриваются вопросы, курируемые смежными подразделениями, а также рыночная стратегия компании.
По результатам обучения сотрудники получают возможность вступить в «кадровый резерв» корпорации. Специалисты «кадрового резерва» проходят дополнительное профобучение и в первую очередь рассматриваются на вакантные руководящие позиции по своему или смежному направлению, а также имеют возможность претендовать на повышение в должности с соответствующей материальной составляющей.